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第二天我和以往一样正常上班，但是这次我不再像往常一样只是安静的坐在工位上，而是早早来到会议室同时公布开会的内容，当我通知完开会之后所有人都像触电了一样感觉非常惊讶。他刚才说什么，开会，真是太阳从西边出来了，少见。在我往会议室的方向走的时候我清晰的听到张静在后边低声的说了一句。接着大家都懒洋洋的开始往会议室的方向走去。
接下来我有必要要详细的介绍一下我们的这个组了，既然聊到张静，就先从她开始吧，但是在介绍这些人之前先说一下我是如何来到这个组的，其实最初的时候这个组并不是我的，我之前说过我是后来来到了李涵的名下的，我所接手的这个组最早是李涵自己的组，后来李涵升职后就留给了她之前的一个组员，但是不知什么原因那个组员也离职了，刚好那个时候我升职成功，就直接接手了她的组。要说关于升职我想这里还需要提到一个人，这个人就是之前我提到的部长。为什么要提到她，因为竞聘和她有直接的关系。我的部长是一个非常正直和善的人，最起码在我的印象中一直是这样。情商高有温度，而且有内涵。我记得以前她自己说过早期是做金融的，国外留学回来，我虽然不知道她的年龄，但是应该在40多岁左右，按正常来说我们彼此之间的职位关系是很难联系到一起的，毕竟我们之间差了很多层级，但是不夸张地说那个时候那个时候我的业绩就是非常好，永久的保持在第一名，所以很快的就被她发现了，随后再接触过程中当她了解过我的性格后在竞聘过程中完全不顾所有人反对硬是把我带了上来。其实那个时候的竞聘李涵和蒋雯琦都是不同意的，李涵的想法我大致知道，因为一但我升职成功她名下的一个组就会由我来带。而蒋雯琦我确实不知道，也许和我当时比较被动有关吧。我的竞聘并不是主动要参与的，而是因为经过和部长的几次私下接触后她主动力荐我，那个时候经常会有一些机会因为业绩被高层安排见面，并希望我可以能够作出相应的成绩的。而我因为她的鼓励也努力的迈出了这一步参加了这一环。虽然我在升职竞聘过程中李涵和蒋雯琦并没有同意。但是我在来到李涵名下时我还是满腔热血的，我愿意和她一起奋斗，或者说在她的带领下奋斗，但是后来我发现我想和她们做朋友，但是她们从不接受。李涵好像就从来没有信任过我，因为在这期间她宁愿私下和组里的人员吃饭了解组内的情况，也不会主动询问我，这其中就包含徐亮。所以这也渐渐的让我失去了信心，有一种被排斥的感觉，但我依然愿意为这个组付出心血，付出全部，因为需要证明。证明的不光是自己，还有很多东西。说完这些再说回我的组吧。张静，是我接手这个组的时候就已经存在的员工，前面我已经简单的介绍过她，在这里我在简单的说几句，在我的印象里她是和李涵差不多类型的女孩。第一印象很好，无论做事还是说话都相对来说比较有素养，但是当随着工作的渐渐深入和相处的时间增多我觉得女孩的状态就慢慢变化了，或者说一直是那样，只是我才发现。我记得当我初到组里的时候就听隔壁组的人说过她结了婚，老公是做工程的，比较能现。就是显摆的意思。其实要说人的性格我都能接受，因为我不是一个小心眼或者喜欢斤斤计较的人。但是她每次说话的方式都让我觉得充满轻视嘲讽的味道，无论是对谁，而且还会有一点阴阳怪气的声调，这就让我不太喜欢。而且我不知道为什么他特别喜欢炫耀她的优越感，我记得我刚到这个组的时候不知道是谁对整个组的人说我是单身，结果她就没完没了的在我面前秀起了她的老公来。看，这是我老公给我买的表，30000多呢。看这是我老公给我买的衣服，8000呢。这可能是在那段时间里我听过最多的从她嘴里说出的话，当然这并不是她直接说给我的，而是在和别人聊天时说出来的，不过在我看来就是故意说给我听的。但是也无所谓，有些东西是命，是先天给的，有些东西是运，是后天形成的，还是要把自己想做的事情做好才是最重要的。随后是徐亮，其实起初我对他的印象也非常好，因为他是相对来说比较遵守规则的人。但是当相处时间长了之后我发现可能跟我预想的有偏差，这也许是一种伪装。他是来公司比较早的人，也是和李涵接触最多人，我一直觉得如果我不在他可能会成为这个组的主管。因为这样的原因所以比较尊敬他。起初的时候我会一起和他制定一些组内的工作内容，之所以选择他是因为对于组的了解他可能会比我更清晰。我甚至有向部门举荐过他做主管备选。但是后来我想可能人都会膨胀吧，他开始觉得自己是组内甚至部门内不可或缺的人了就开始变化了。尤其是当他私下里和李涵接触的多了后，他这种感觉更明显了。在后来的工作时间里每次设定完工作提议后他都会非常赞成，但是每次又不会去完成，起初我以为是他工作认真，所以完成的比较慢，后来无意中我听到她和张静聊天发现并不是的，他对张静说：组长安排地事你就意思意思就行了，不用太认真，做那么多那么复杂有什么用，然后张静说我看也是。在那之后我就觉得他可能和我预想中的不太一样。齐光是比较认真有目标的，他也是最愿意问我问题的，而且也是为数不多的组里做的比较好的，所有的步骤会认真完成，虽然有个性，但是会认真对待自己，也是组里和我交流最多的，他是在我业绩非常好的时候就开始经常问我问题的人，直到做了主管依然没变。在后面就是林依萍，傲娇，暴躁，自我，不受约束。还有一个叫安琪，是那种安排什么都会做但是没有任何反馈的人，其实我带的组里一共13个人，但是只有这几个人留下的印象最深，其她的后来都是从各个组又抽调过来的，有新人，有老人，但是因为接触的时间短，所以印象不深，有好几个都是在我离职前刚刚进入我的组的。总之各类型的人都有，有专门混日子的，有专门喜欢八卦的，有专门反驳的，也有说什么都按自己的逻辑做，但什么结果都没有的。
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