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之前提出现场命题的要求，面试者都会一阵慌乱，许主任也很想从李刘脸上看到惊慌失措的神态，可惜他又失望了。
李刘毫不犹豫，从容反问：“演员呢？”
董总监在旁端手笑道：“现场的人，你随便挑。”
别想拿以前的作品来蒙混过关，必须利用这个房间里的人事物，来看看你的实力。
“谁都可以？”李刘确认。
“当然，如果需要，用我也可以。”董总监笑着保证。
这其实是管理层的一个面试技巧，让许主任唱白脸，他唱红脸，通常如果面试者够聪明又胆子够大的话，会选择让他来帮忙，用他的总监身份去逼着群里的人点赞。
这是最佳选择。
当然，正常的情况下，面试者通常不敢让他这个总监出马，而是会找旁边工作人员。
这个现场命题，实际上主要是考核面试者判断力和魄力。
说白了嘛，限时10分钟，大部人又不是曹植能七步成诗，想拍出好作品是不可能的。
但这种紧迫时间内，却可以看出导演的拍摄过程和思路。
这才是最重要的。
董总监很好奇，李刘会选择什么题材呢？
面对苛刻的条件，李刘并未惊慌，而是脑中开始高速分析：
目标群体-探喵公司员工。
拍摄难点：
1.限时10分钟，不能用多演员，剧情要简单。
2.演员只能在面试官和几个工作人员中选取，也就意味首先你要取得对方的信任。
李刘目光扫过面试官们，思考着，董总监一副鼓励的目光望着他，显是愿意出手帮他渡过这个难关，而许主任则满脸严肃地提醒：
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